Apertura: 17 aprile

Chiusura: 31 dicembre

Anche quest’anno la Regione Liguria eroga bonus assunzionali alle imprese del settore del turismo al fine di incentivare la stipula di contratti di lavoro dipendente della durata minima di 8 mesi o di 7 mesi per gli stabilimenti balneari.

Destinatari

Destinatari del bonus sono le persone assunte dai soggetti beneficiari successivamente al 1° febbraio 2025 presso un’unitò operativa ubicata in Liguria

Beneficiari

Possono essere beneficiarie le imprese private che hanno assunto dal 1° febbraio 2025 nonchè le Cooperative ed i loro consorzi che assumono (sempre dal 1° febbraio 2025) lavoratori in quaità di dipendenti o soci lavoratori.

Le imprese devono svolgere una delle seguenti attività:

55.10.00 alberghi

55.20.00 alloggi

55.20.10 villaggi turistici

55.20.20 ostelli della gioventù

55.20.30 rifugi di montagna

55.20.40 colonie marine e montane

55.2.51 affittacamere per brevi soggiorni, in case ed appartamenti per vacanze, bed and breakfast, residence

55.20.52 attività di alloggio connesse alle aziende agricole

55.30.00 aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte

55.90.10 gestione di vagoni letto

55.90.20 alloggi per studenti e lavoratori con servizi accessori di tipo alberghiero

56.10.11 ristorazione con somministrazione

56.10.12 attività di ristorazione connesse alle aziende agricole

56.10.30 gelaterie e pasticcerie

56.20.00 catering per eventi e banqueting

56.30.00 bar e altri esercizi simili senza cucina

79.11.00 attività delle agenzie di viaggio

79.12.00 attività dei tour operator

82.30.00 organizzazione di convegni e fiere

93.29.20 gestione di stabilimenti balneari, marittimi, lacuali e fluviali

96.09.05 organizzazione di feste e cerimonie

Requisiti

Le imprese devono possedere tutti i seguenti requisiti che andranno dichiarati mediante autocertificazione:

• avere almeno un’unità produttiva in Liguria
• esser in regola con l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro
• essere in regola con gli adempimenti contributivi ed assicurativi
• essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro
• essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili e delle categorie protette. Si precisa che l’assunzione per la quale si richiede il bonus non deve essere utile ai fini dell’assolvimento dell’obbligo previsto in materia
• essere regolarmente iscritti al Registro imprese con stato ATTIVO ad eccezione di eventuali sospensioni temporanee legate alla stagionalità
• aver assunto i dipendenti presso un’unità ove viene esercitata una delle attività sopra elencate
• non presentare le caratteristiche di impresa in difficoltà ai sensi della normativa europea

Valutazione delle domande

I punteggi che verranno assegnati seguono i seguenti criteri di priorità:

• assunzioni a tempo indeterminato
• assunzioni a tempo determinato
• durata dei contratti

Tipologie contrattuali ammesse

Deve trattarsi solo ed esclusivamente di contratti di lavoro dipendente.

A titolo di esempio sono quindi escluse le seguente tipologie:

• contratti di apprendistato
• contratti di somministrazione
• contratti di lavoro domestico, ripartito o accessorio
• contratti di lavoro a chiamata o intermittente
• contratti parasubordinati, di lavoro autonomo ed occasionali

Importo del contributo

Il contributo varia da un minimo di Euro 3.500 ad un massimo di Euro 8.000 in funzione dei seguenti elementi:

• assunzione a tempo determinato o indeterminato
• per le assunzioni a tempo determinato rileva la durata del contratto
• tempo pieno o parziale

L’elargizione del contributo è altresì subordinata alla verifica dell’incremento occupazionale. Non rilevano ai fini del calcolo dell’incremento occupazionale le seguenti cause di cessazione di precedenti rapporti di lavoro:

• dimissioni volontarie
• invalidità
• pensionamento
• riduzione volontaria dell’orario di lavoro
• licenziamento per giusta causa

Premialità

Sono previste alcune maggiorazioni nei seguenti casi:

• marchi di origine e di qualità approvati dalla Regione Liguria
• stipula di accordi aziendali finalizzati a concordare una migliore organizzazione e gestione del lavoro
• assunzione di persone disabili oltre l’obbligo previsto
• assunzione di persone che abbiano aderito al Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori
• assunzione di persone beneficiarie del Supporto per la formazione e il lavoro