Data apertura: 4/6/24

Data chiusura: 31/12/

Con delibera del 22–12–23 la Regione ha approvato il Patto per il Lavoro nel settore del turismo per il 2024.

Finalità

Scopo del Patto è quello di favorire una più stabile e duratura occupazione attraverso l’erogazione di incentivi assunzionali per contratti della durata minima di otto mesi, salvo che per gli stabilimenti balneari per i quali la durata minima è di sette mesi.

Destinatari

Destinatari sono i lavoratori assunti dai soggetti beneficiari a partire dal 1° gennaio 2024 presso un’unità operativa ubicata in Liguria che, al momento dell’assunzione, siano prive di rapporti di lavoro in essere, con l’esclusione dei rapporti di lavoro intermittente.

Beneficiari

Sono beneficiarie le imprese private del settore turistico costituite in forma di ditta individuale, micro, piccola media e grande impresa, le cooperative ed i loro consorzi che siano titolari dei seguenti codici ATECO:

55.10.00 alberghi

55.20.00 alloggi

55.20.10 villaggi turistici

55.20.20 ostelli della gioventù

55.20.30 rifugi di montagna

55.20.40 colonie marine e montane

55.20.51 affittacamere per brevi soggiorni, case ed appartamenti per vacanze, bed and breakfast, residence

55.20.52 attività di alloggio connesse alle aziende agricole

55.30.00 aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte

55.90.10 gestione di vagoni letto

55.90.20 alloggi per studenti e lavoratori con servizi accessori di tipo alberghiero

56.10.11 ristorazione con somministrazione

56.10.12 attività di ristorazione connesse alle aziende agricole

56.10.30 gelaterie e pasticcerie

56.21.00 catering per eventi e banqueting

56.30.00 bar e altri esercizi simili senza cucina

79.11.00 attività delle agenzie di viaggio

79.12.00 attività dei tour operator

82.30.00 organizzazione di convegni e fiere

93.29.20 gestione di stabilimenti balneari: marittimi, lacuali e fluviali

96.09.05 organizzazione di feste e cerimonie

Le imprese richiedenti devono soddisfare tutti i seguenti requisiti:

• avere almeno un’unità produttiva nel territorio della Liguria
• essere in regola con l’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro
• essere in regola con gli adempimenti contributivi ed assicurativi
• essere in regola con la normativa in materia di sicurezza sul lavoro
• essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili e delle categorie di cui alla legge 68/99. L’assunzione per cui si richiede il bonus non deve esere utile ai fini dell’assolvimento dellobbligo previsto dalla suddetta legge
• essere regolarmente iscritta presso il Registro delle imprese con stato attivo
• esercitare l’attività d’impresa alla data di presentazione della domanda per il bonus assunzionale.

Tipologie di contratti ammessi al bonus

Il contratto per il quale si chiede il bonus deve appartenere alle seguenti tipologie e deve essere ancora in essere alla data di presentazione della domanda:

• contratti di lavoro a tempo indeterminato, se part time che prevedano un impegno lavorativo di almeno 24 ore settimanali, a condizione che comportino un incremento occupazionale netto;
• contratti di lavoro a tempo determinato di durata pari o superiore a otto mesi (sette per gli stabilimenti balneari) che prevedano un impegno lavorativo pari almeno a 24 ore settimanali;

Non sono ammesse agli incentivi le seguenti tipologie contrattuali:

• contratti di apprendistato
• contratti di somministrazione
• contratti di lavoro domestico, ripartito o accessorio
• contratti di lavoro a chiamata e intermittente
• contratti parasubordinati, di lavoro autonomo e assimilati

Importo dei bonus

La misura del bonus varia in relazione ai seguenti elementi:

• tipologia contrattuale
• durata del contratto
• part time o a tempo pieno

ed è compresa tra i seguenti importo minimi e massimi: Euro 1.000 e 8.000

Alcune maggiorazioni sono previste nei seguenti casi:

• impresa iscritta al Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili di cui all’art. 15 della Legge regionali 30/2007
• impresa autorizzata ad avvalersi di marchi di origine e di qualità disciplinati e approvati dalla Regione Liguria e dela sistema camerale
• impresa che abbia stipulato accordi sindacali finalizzati a concordare una migliore organizzazione e gestione del lavoro
• assunzione di lavoratori disabili
• lavoratore che abbia un Patto di Servizio per il lavoro attivo nell’ambito del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori
• lavoratore beneficiario del Supporto la formazione e il lavoro (SFL) ex DL 48/2023